试用期超期未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：试用期超期未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心问题涉及试用期延长与未签劳动合同的法律后果

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任行政助理，双方约定试用期3个月。期间公司未签订书面劳动合同，且在试用期满后以'岗位调整'为由继续留用。张某某在2024年7月提出离职，主张公司违法延长试用期且未签合同，要求支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张试用期超期未签合同违法，应支付双倍工资；公司辩称试用期延长系双方协商一致，且员工未提出异议，主张无需赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及试用期协商记录，公司仅提交了员工入职登记表但未明确试用期变更条款。张某某出示了微信工作群截图、考勤记录及银行流水，证明实际工作超期且存在劳动关系。公司承认未签合同但称员工已默认试用期延长。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方延长试用期且未签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》规定，裁决公司支付双倍工资差额约3.5万元及经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第83条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。

分析启示：企业应严格遵守法定试用期上限，及时签订劳动合同。员工需注意仲裁时效，保留工作证据。本案中公司未证明试用期协商变更，导致承担赔偿责任。