试用期延长未签合同员工获赔双倍工资

案件标题：试用期延长未签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张双倍工资及赔偿

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过口头约定延长试用期至12个月。工作满12个月后，张某某以未签合同及违法延长试用期为由申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司需支付双倍工资及违法延长试用期赔偿；公司辩称双方协商一致延长试用期且员工未提出异议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，其仅提交考勤记录及绩效考核表。张某某提交了微信聊天记录截图、工资发放明细及同事证言，证明公司未签订合同且单方面延长试用期。公司承认未签合同但称存在口头协议。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法延长试用期，支持张某某主张的双倍工资差额，但因员工未及时主张赔偿金，仅支持部分请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条、第82条及第48条关于试用期期限、合同签订义务及赔偿金计算的规定

分析启示：用人单位应严格遵守试用期规定并及时签订合同；劳动者需注意维权时效，保留完整证据链