试用期超时未签合同员工索赔成功

案件标题：试用期超时未签合同员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及试用期延长与未签劳动合同问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以疫情原因将原3个月试用期延长至6个月且未签订书面合同。2024年9月张某某提出离职，主张公司违法延长试用期并拖欠双倍工资，要求公司支付约3.5万元经济补偿

争议焦点：员工主张试用期违法延长及未签合同需支付双倍工资；公司辩称延长试用期已通过OA系统审批且员工未提出异议，认为口头约定有效

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录与用工审批文件，公司仅提供部分审批记录。张某某出示了工资流水及微信工作群聊天记录，证明实际工作时长与岗位职责超出约定试用期范围。公司对聊天记录真实性提出异议但未提交相反证据

仲裁结果：仲裁委认定公司单方延长试用期且未签合同违法，支持员工主张的未签合同双倍工资差额，但认为员工未能证明延长试用期期间存在违法解除情形，对试用期补偿请求不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条：试用期不得超过6个月；第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同，应支付双倍工资

分析启示：企业需注意试用期合法性边界，员工应主动保存入职证据。未签合同可主张赔偿但需在1年内提出，试用期争议需结合实际用工情况综合判断