国企试用期延长无据员工索赔成功

案件标题：国企试用期延长无据员工索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司试用期延长纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通员工岗位。公司未签订书面劳动合同，约定试用期6个月。工作8个月后，公司单方面将试用期延长至12个月，并以考核不合格为由拒绝录用。张某某主张公司违法延长试用期，要求赔偿

争议焦点：张某某认为企业无合法依据延长试用期，且未签订劳动合同；企业辩称延长试用期是基于内部考核制度，且已通过口头告知方式确认延长约定

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交试用期延长的书面证据，但仅提供未经签字的考核记录。张某某出示了入职登记表、考勤记录及工资发放凭证，证明劳动关系存续期间企业未履行书面合同义务。企业未能证明延长试用期的合法性，仲裁庭采信张某某证据

仲裁结果：裁决企业支付违法延长试用期赔偿金约3.5万元，确认未签劳动合同期间的双倍工资差额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第19条、第83条及第39条，用人单位不得违法约定试用期，未签劳动合同需支付双倍工资，违法延长试用期应赔偿劳动者损失

分析启示：国企更应规范用工程序，试用期延长需书面约定并符合法定条件。员工应及时主张权利，保存入职证据，对口头约定保持警惕。仲裁时效为1年，建议在离职后及时行动