试用期超时未签合同员工获赔3.5万元

案件标题：试用期超时未签合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期延长及未签劳动合同引发纠纷

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定试用期为3个月。但实际工作6个月后，公司仍未签订劳动合同。张某某在离职时提出赔偿请求，主张公司违法延长试用期并拒签合同，要求支付双倍工资及赔偿金。公司辩称因岗位调整需延长考察期，但未提供有效证据。

争议焦点：张某某要求公司支付未签合同双倍工资及违法延长试用期的赔偿；公司主张延长试用期系因工作需要且已通过口头协商，但无法出示书面证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交试用期延长的书面依据，公司仅提供岗位调整通知但未说明与试用期延长的关联性。员工提交了工资流水、考勤记录及工作邮件截图，证明实际工作超过约定试用期。公司未能有效举证，仲裁庭认定其违法延长试用期。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资约3.5万元，驳回其试用期延长赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月。第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。

分析启示：企业需严格遵守试用期法定上限，延长需书面约定。员工应及时主张权利，保留工资、考勤等证据。未签合同情况下，双倍工资主张更易获得支持，但试用期延长需充分证据。