试用期延长未签合同员工索赔案

案件标题：试用期延长未签合同员工索赔案

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动合同纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期6个月。入职时公司未签订书面劳动合同，仅通过口头说明试用期安排。工作3个月后，公司单方面将试用期延长至9个月，张某某在离职时主张未签合同及试用期违法需支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张试用期超法定上限且未签合同，要求双倍工资差额；公司辩称双方协商一致延长试用期，且实际履行中未违反约定，合同关系应以实际行为认定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同或协商记录，但仅出具内部会议纪要。员工提交入职通知、工作记录及微信聊天截图，显示公司多次提及转正条件但未签订合同。公司承认未签合同但主张双方达成口头协议，员工则质疑协议有效性。

仲裁结果：仲裁委认定公司未建立书面劳动合同关系，支持员工主张的双倍工资差额约2.8万元，但认为试用期延长属于企业自主权，未超出法定范围，驳回其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，关于建立劳动关系应当签订书面合同及未签合同的赔偿标准；第十九条关于试用期最长上限规定。

分析启示：企业应严格遵守书面合同签订义务，试用期延长需合法合规。员工需注意仲裁时效，及时保存入职通知、沟通记录等证据。口头协议无法替代书面劳动合同，主张权利时需明确合同关系成立事实。