法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
多胎产假权益被侵犯员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生下双胞胎，因公司未按规定发放多胎产假，且产检报告遗失导致无法正常休假，后公司拒绝支付产假期间工资。2024年5月，张某某向仲裁委申请仲裁，主张公司应依法支付产假工资及多胎加假待遇。 争议焦点：员工主张依据人口与计划生育法享有多胎加假权益，公司认为产
查看详情 →国企女员工产假补偿遭拒终获支持
张某某与某科技有限公司产假补偿争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任普通职员。其在怀孕期间正常出勤至2024年某月，后因生育休产假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付产假期间应得的补偿金，张某某认为公司违反《女职工劳动保护规定》第7条，要求依法获得产假工资补偿。双方协商未果后，张某某向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
查看详情 →产假期限纠纷员工胜诉获赔3.5万元
普通员工产假权益纠纷案 某科技有限公司 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产前检查时发现怀孕，随即向公司申请产假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，要求其办理离职手续。张某某持续提交医院出具的出生证明，公司仍坚持不发放产假工资。2024年12月张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付
查看详情 →产假期限纠纷员工凭出生证明维权
张某某与某科技有限公司因产假期限产生争议，案件涉及普通员工权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期隐瞒工作压力要求调岗被拒。2024年11月临产，其通过医院出具的出生证明向公司申请产假98天，但公司以'未提前30天报备'为由仅批准30天假期，并停发工资。张某某在仲裁阶段提交了完整产假证明材料及医疗记录。
查看详情 →产假工资未发员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，怀孕后按规申请产假。公司批准休假但未支付产假期间工资，且在张某某产后返岗时拒绝安排原岗位工作。张某某在产假结束后发现工资账户未到账，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张产假期间工资未付且未被安排原岗位，要求支付工资及补偿金；公司
查看详情 →产假期限争议员工凭报告获赔
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年10月，其向公司申请产假时提交了医院出具的产检报告，但公司以未提供怀孕证明为由拒绝审批。张某某在孕期持续工作至预产期前两周，后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司侵犯其法定产假权益。 争议焦点：张某某主张其符合产假条件且已提供产检报告，应
查看详情 →外资企业产假员工被辞退获补偿金支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因产假争议引发仲裁，案由涉及产假期限不足及补偿金诉求 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年1月生育后依法休产假。公司以张某某产假未满98天为由，于2024年3月单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求支付产假期间工资差额及违法解除赔偿金，公司则称其已按规定审批
查看详情 →某科技公司拒发产假工资员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年1月确认怀孕后继续工作至2024年6月产假开始。公司以张某某未完成年度绩效目标为由，在产假期间仅发放基本工资，未支付岗位工资及奖金。张某某在产假结束后返回岗位时，公司已单方解除劳动合同，且未依法办理生育保险报销手续。 争议焦
查看详情 →某科技员工产假被拒产检报告成关键证据
张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产检报告显示胎儿发育异常，故申请休产假。公司以未提供连续产检记录为由拒绝审批，后张某某因压力被迫离职。离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付产假工资及违法解除赔偿。 争议焦点：张某某主张其已符合法定产假条件且提交完整产
查看详情 →产假未满被辞退员工获补偿金
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因产假期间被辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间主动向公司申请产假。2024年8月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，但未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某提交产假证明及医疗记录，公司仅提供业务调整通知文件，未出示员工违纪证据。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外资企业拒发产假工资员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资未支付产生纠纷，案件涉及员工权益保护 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月产假期间公司以‘业务调整’为由拒发工资。员工通过产假证明和银行流水证实工资未到账，离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张产假工资及补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司应依
查看详情 →某科技员工产假工资被拖欠获补偿金支持
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月，张某某经审批休产假，期间公司以'未办理请假手续'为由停发工资。2025年1月，张某某向某市劳动仲裁委提起仲裁，主张产假期间工资及未签合同赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付产假
查看详情 →某科技员工产假后被拒返岗索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司产假争议案，涉员工权益保护与企业合规义务 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期因身体原因申请产假。2024年9月产假结束时，公司以业务调整为由拒绝其返岗并单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求支付产假期间工资及经济补偿金，公司则称因张某某未提交返岗申请且无法胜任岗位导致解除
查看详情 →产假未满公司拒补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题发生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月生育后申请产假，公司仅批准了98天假期。她实际休产假至2024年9月，期间公司以'假期不足'为由未支付全额工资。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿，主张公司未依法保障产假权益 争议焦点：员工主张产假期限应按国家规定158天计算，公司认为张某某未提前
查看详情 →女员工产假被辞退索赔3.5万胜诉
张某某在某科技有限公司任职，因产假期间被辞退引发争议。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期因工作强度大申请产假。公司以业务调整为由在产假期间单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某在产假结束后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付补偿金；公司辩称因
查看详情 →国企员工产假被拒补偿金纠纷案
张某某与某科技有限公司因产假期间待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，同年11月生育。因公司未按法律规定支付产假期间工资，且在产后未安排返岗工作，张某某于2024年12月申请仲裁，主张产假待遇补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违反《人口与计划生育法》规定，未支付产假工资且违法解除劳动关系；公司辩
查看详情 →产假工资未付员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月产假期间公司未支付工资。产后于2024年8月申请仲裁，主张公司拖欠产假工资及补偿金。公司称已通过其他形式发放报酬，但未能提供有效证据。 争议焦点：员工主张产假期间工资未付，公司辩称已支付并提交虚假考勤记录，双方对工资支付形式及金额存在
查看详情 →员工产假期间被辞退索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任专员，孕期持续在岗至2024年某月。产假期间公司以绩效考核不合格为由单方面解除劳动合同，且未支付产假工资。张某某主张公司违法解除，要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假期间被违法辞退，要求支付补偿金；公司辩称员工未达绩效标准，属正常解除
查看详情 →某科技员工产假未获补偿仲裁获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因产假期间公司未依法支付相关补偿，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作。2025年5月其产假期间，公司以'休假期间无需支付工资'为由拒绝发放工资及生育津贴。张某某提交产假证明及银行流水显示，公司连续3个月未支付其基本工资约3.5万元，并未按相关规定缴纳社保，导致无法申领
查看详情 →产假遭辞退员工获赔补偿金约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未签订书面劳动合同。2025年1月其按规定休产假期间，公司突然以'经营困难'为由解除劳动关系，仅支付当月工资约4500元。张某某认为公司违法解除合同，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假期间
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