某科技员工产假后被拒返岗索要补偿金获支持

案件标题：某科技员工产假后被拒返岗索要补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司产假争议案，涉员工权益保护与企业合规义务

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期因身体原因申请产假。2024年9月产假结束时，公司以业务调整为由拒绝其返岗并单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求支付产假期间工资及经济补偿金，公司则称因张某某未提交返岗申请且无法胜任岗位导致解除

争议焦点：员工主张公司违法解除合同并支付补偿金，公司抗辩称系业务调整且员工未履行返岗手续

仲裁过程：仲裁庭依职权调取张某某产假期间医疗证明及工资流水，公司仅提供内部会议纪要证明业务调整。员工提交的产假证明显示其休假期间未收到书面解除通知，公司未能证明已履行合法解除程序。仲裁委认为公司单方解除行为缺乏事实及法律依据

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资约3.5万元及违法解除劳动合同经济补偿金2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《人口与计划生育法》第27条明确规定：女职工怀孕、产假期间，用人单位不得单方解除劳动合同；《劳动合同法》第42条及第87条对违法解除的赔偿标准作出规定

分析启示：企业需严格遵守产假保护规定，员工应保留休假证明及沟通记录。本案中公司未能举证证明解除的合法性，且未提前通知，导致败诉。建议用人单位建立规范的调岗程序，员工遇此类情况应尽快通过法律途径维权