产假未满公司拒补偿员工获赔3.5万元

案件标题：产假未满公司拒补偿员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题发生纠纷

事实背景：张某某于2024年4月生育后申请产假，公司仅批准了98天假期。她实际休产假至2024年9月，期间公司以'假期不足'为由未支付全额工资。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿，主张公司未依法保障产假权益

争议焦点：员工主张产假期限应按国家规定158天计算，公司认为张某某未提前报备延长休假需求，且实际出勤天数不足

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院出具的分娩证明和银行流水，证明实际休假天数。公司仅提供内部休假审批单，但未能说明未批准确切原因。仲裁员要求公司补充社保缴纳记录，证实员工是否符合产假条件

仲裁结果：仲裁委认定公司产假审批程序违规，裁决支付张某某产假期间工资差额及补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条、《劳动合同法》第四十二条及第八十七条

分析启示：企业应规范产假审批流程，员工需及时留存就医证明等关键证据。本案中企业因程序瑕疵承担了补偿责任，提醒小微公司在用工管理上需加强合规意识