产假未满被辞退员工获补偿金

案件标题：产假未满被辞退员工获补偿金

基本信息：当事人张某某为某科技有限公司普通员工，因产假期间被辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间主动向公司申请产假。2024年8月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，但未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某提交产假证明及医疗记录，公司仅提供业务调整通知文件，未出示员工违纪证据。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付2倍经济补偿；公司抗辩称产假结束后未续签合同，认为属员工主动离职

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司承认解除决定但强调已履行告知义务。经核查，张某某产假尚余1个月时被辞退，公司未能证明已向工会履行程序且未提供替代工作安排。仲裁员现场走访确认公司确存在业务调整但未达到裁员标准。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元，驳回双倍赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条关于孕期不得解除合同、经济补偿标准及违法解除赔偿的规定

分析启示：企业需注意孕期员工特殊保护，单方解除需严格遵循法定程序。员工应保留产假证明、解除通知等证据，及时主张权益。本案因公司未能证明合法性导致部分败诉，提醒用人单位规范用工管理