女员工产假被辞退索赔3.5万胜诉

案件标题：女员工产假被辞退索赔3.5万胜诉

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因产假期间被辞退引发争议。

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期因工作强度大申请产假。公司以业务调整为由在产假期间单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某在产假结束后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付补偿金；公司辩称因业务调整需优化人员结构，且张某某未办理请假手续导致岗位空缺。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供业务调整证据，但仅提交了模糊的部门重组通知。张某某提交了产假证明、工资流水及社保记录，证明公司未依法支付产假工资且违法解除。公司否认劳动关系存续期间，但未提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付产假期间工资及经济补偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护规定》第7条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非女职工提出辞职。

分析启示：企业应严守产假期间用工规定，员工需及时保留证据并主张合法权益。本案因公司未能举证业务调整真实性，导致败诉。