产假工资未发员工索赔补偿金获支持

案件标题：产假工资未发员工索赔补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，怀孕后按规申请产假。公司批准休假但未支付产假期间工资，且在张某某产后返岗时拒绝安排原岗位工作。张某某在产假结束后发现工资账户未到账，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张产假期间工资未付且未被安排原岗位，要求支付工资及补偿金；公司辩称因部门调整需重新安排岗位，且工资未发系员工未履行请假手续导致。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交产假证明、工资单及社保缴费记录，证明工资拖欠事实。公司提供内部会议纪要，称岗位调整属经营需要。仲裁委认定公司未依法支付产假工资且单方面变更劳动条件，构成违法。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发张某某产假期间工资约3.5万元，并支付违法解除劳动合同补偿金2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、《女职工劳动保护特别规定》第8条及《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条，用人单位应依法支付产假工资，违法变更劳动条件需支付补偿金。

分析启示：产假工资支付是法定义务，企业不得以任何理由拖欠。员工需及时保留产假证明及工资记录，发现侵权行为应在时效内维权。国企虽监管严格，但劳动者仍应主动维护自身权益。