外资企业拒发产假工资员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业拒发产假工资员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资未支付产生纠纷，案件涉及员工权益保护

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月产假期间公司以‘业务调整’为由拒发工资。员工通过产假证明和银行流水证实工资未到账，离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张产假工资及补偿金共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司应依法支付产假期间工资及未支付部分的补偿金；公司则称产假工资已通过生育保险支付，且员工未提前申请假期。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某出示了医院产假证明、工资发放记录及社保缴费明细，公司仅提供内部通知文件。仲裁委认定公司未足额支付工资，且未履行告知义务，采信员工证据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司除补发产假工资外，还需支付未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金，合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条、《劳动合同法》第三十条及第八十五条，用人单位不得因女职工怀孕降低待遇，未支付工资需加付赔偿金。

分析启示：女职工产假期间工资应依法全额支付，企业需完善休假制度告知义务。员工应及时留存证据，若企业存在拖延支付行为，可依法主张赔偿。