某科技员工产假工资被拖欠获补偿金支持

案件标题：某科技员工产假工资被拖欠获补偿金支持

基本信息：张某某与某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月，张某某经审批休产假，期间公司以'未办理请假手续'为由停发工资。2025年1月，张某某向某市劳动仲裁委提起仲裁，主张产假期间工资及未签合同赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付产假工资及未签合同赔偿金；公司抗辩称员工未按制度流程申请产假，且因公司经营困难无法支付工资。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付凭证，公司仅提供部分银行流水。张某某出示了社保缴纳记录、医院产检病历及微信聊天记录证明已履行请假手续。公司未能提供有效证据证明工资停发的合法性，仲裁委采纳了张某某的证据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资约3.5万元及经济补偿金1.8万元，驳回未签合同赔偿金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《劳动合同法》第三十条，用人单位不得因女职工怀孕降低待遇；未签劳动合同的赔偿金需满足连续工作满一年条件。

分析启示：小微企业需建立规范休假制度，员工应留存请假审批记录及工资流水。用人单位未支付产假工资构成违法，但赔偿金主张需符合法定要件。建议企业提前完善规章制度，避免用工风险。