员工产假期间被辞退索赔补偿金获支持

案件标题：员工产假期间被辞退索赔补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司产假争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任专员，孕期持续在岗至2024年某月。产假期间公司以绩效考核不合格为由单方面解除劳动合同，且未支付产假工资。张某某主张公司违法解除，要求支付补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张产假期间被违法辞退，要求支付补偿金；公司辩称员工未达绩效标准，属正常解除程序，称已履行通知义务。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交产假证明、辞退通知及工资流水，证明公司违法解除。公司提供绩效考核表但未说明具体不合格标准。仲裁委认定公司未依法保障产假权益，且辞退决定缺乏充分依据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《人口与计划生育法》第23条：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同；《劳动合同法》第42条、第87条关于违法解除的赔偿标准。

分析启示：外资企业需严格遵守产假保护规定，员工应留存休假证明及工资记录。本案中公司未提供有效绩效证据，导致违法解除赔偿请求获支持，提醒企业合规操作，避免法律风险。