产假期限纠纷员工胜诉获赔3.5万元

案件标题：产假期限纠纷员工胜诉获赔3.5万元

基本信息：普通员工产假权益纠纷案 某科技有限公司

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产前检查时发现怀孕，随即向公司申请产假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准，要求其办理离职手续。张某某持续提交医院出具的出生证明，公司仍坚持不发放产假工资。2024年12月张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付产假期间工资及违法解除赔偿金。

争议焦点：张某某主张产假期限应按《女职工劳动保护规定》执行，公司认为未签合同导致无法确认劳动关系。双方对产假是否属于法定权利产生实质性争议，公司未能提供有效证据证明已告知员工产假政策。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交出生证明及产检记录作为核心证据，公司仅以未签合同为由抗辩。仲裁委要求公司补充产假制度文件，但其无法提供。经质证，公司承认未明确告知产假规定，但主张劳动关系存续期间未签订合同导致责任不清。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障女职工产假权益，裁决支持张某某主张的产假工资及50%违法解除赔偿金，合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，难产增加15天。用人单位不得限制女职工享有法定产假权益。

分析启示：本案凸显出生证明在产假争议中的关键作用，用人单位应完善休假制度公示。员工在维权时需注意保留医疗证明等关键证据，即使未签合同也应通过其他形式证明劳动关系。公司方需警惕未告知休假政策的法律风险，建议建立标准化的产假告知流程。