某科技公司拒发产假工资员工索赔被支持

案件标题：某科技公司拒发产假工资员工索赔被支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年1月确认怀孕后继续工作至2024年6月产假开始。公司以张某某未完成年度绩效目标为由，在产假期间仅发放基本工资，未支付岗位工资及奖金。张某某在产假结束后返回岗位时，公司已单方解除劳动合同，且未依法办理生育保险报销手续。

争议焦点：张某某主张产假期间应依法享受全额工资及生育保险待遇，公司则辩称其岗位工资与绩效考核挂钩，产假期间未履职故应按基本工资发放，并称张某某未办理离职手续导致公司损失。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了产假证明、工资发放记录及社保缴纳明细，证明其产假期间工资待遇低于法定标准。公司虽提出绩效考核制度，但未提供张某某产假期间未履职的具体证据。仲裁委要求公司补充举证，其未能在指定期限内提交，致使主张不成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司除补发产假期间差额工资约3.5万元外，还需支付违法解除劳动合同赔偿金2万元及未报销生育保险费用1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《妇女权益保障法》第27条、《劳动合同法》第42条及《女职工劳动保护特别规定》第8条，用人单位不得因女职工怀孕降低工资标准，且应保障产假期间工资待遇。公司单方解除劳动合同时，需证明存在严重违反规章制度行为，否则构成违法解除。

分析启示：本案凸显民营企业对孕期员工权益保障的薄弱环节。用人单位应建立完善的孕期员工保护制度，避免以绩效考核为由克扣产假工资。员工需及时保留考勤、工资单等证据，遇违法解除可主张赔偿。企业需注意，未依法缴纳社保及生育保险可能引发连带责任风险。