国企员工产假被拒补偿金纠纷案

案件标题：国企员工产假被拒补偿金纠纷案

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间待遇产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，同年11月生育。因公司未按法律规定支付产假期间工资，且在产后未安排返岗工作，张某某于2024年12月申请仲裁，主张产假待遇补偿约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司违反《人口与计划生育法》规定，未支付产假工资且违法解除劳动关系；公司辩称因部门调整需精简人员，张某某产假期间未办理续签手续构成旷工，应按自动离职处理

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了产假证明、工资流水及公司会议纪要，证明其休假符合规定且公司存在管理漏洞。公司仅提供考勤记录，但无法说明合法解除依据。仲裁委实地调查发现公司未建立完善的孕期员工管理制度

仲裁结果：裁决公司支付产假期间工资差额及经济补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《人口与计划生育法》第23条：女方产假不少于98天，期间工资照发；第30条：用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形降低待遇

分析启示：企业应建立孕期员工专项管理制度，员工需留存休假证明等关键证据。本案中公司未依法保障产假权益，且解除行为缺乏合法依据，导致败诉。用人单位应严格遵守生育保险政策，避免因管理疏忽引发纠纷