某科技员工产假被拒产检报告成关键证据

案件标题：某科技员工产假被拒产检报告成关键证据

基本信息：张某某与某科技有限公司产假争议案

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产检报告显示胎儿发育异常，故申请休产假。公司以未提供连续产检记录为由拒绝审批，后张某某因压力被迫离职。离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付产假工资及违法解除赔偿。

争议焦点：张某某主张其已符合法定产假条件且提交完整产检报告，公司应依法保障休假权利；公司提出产检报告缺乏医院盖章且未体现预产期，认为不符合休假审批标准，主张未违法。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交产检报告原件、医院诊断书及请假申请记录，公司质证认为报告格式不规范。仲裁委依职权调取医院档案，发现报告确实记载异常情况但未明确预产期。最终认定公司未依法审核产假申请，存在主观推诿嫌疑。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资约3.5万元及30%经济补偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《人口与计划生育法》第23条、《女职工劳动保护特别规定》第7条、第8条关于产假期限及用人单位不得限制女职工休假权利的规定。

分析启示：用人单位应依法审核产假申请，不得以形式瑕疵拒绝法定权益。女职工需保留完整产检资料，遇阻应及时主张权利。本案中虽产检报告存在瑕疵，但公司未履行法定告知义务导致败诉。