产假遭辞退员工获赔补偿金约3.5万元

案件标题：产假遭辞退员工获赔补偿金约3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未签订书面劳动合同。2025年1月其按规定休产假期间，公司突然以'经营困难'为由解除劳动关系，仅支付当月工资约4500元。张某某认为公司违法解除合同，申请劳动仲裁要求支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张产假期间公司无合法理由解除合同；公司称已提前通知并支付工资，认为员工未履行请假手续影响运营

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除合同的合法依据，审查员工提供的产假证明、工资流水及考勤记录。公司提交的《解除劳动合同通知书》显示解除时间为2025年3月，但未能证明已履行预告程序且不存在法定例外情形。员工提交的社保缴纳记录证实其怀孕期间仍在职参保。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，确认产假期间工资待遇应依法保障

结果状态：胜诉

法律依据：根据《女职工劳动保护规定》第7条，女职工在孕期、产期、哺乳期不得单方解除劳动合同

分析启示：小微企业应建立规范的休假管理制度，违法解除产假期间劳动合同需支付双倍赔偿。建议员工留存产假证明、工资单等关键证据，企业需注意法定解除条件与程序合法性