外资企业产假员工被辞退获补偿金支持

案件标题：外资企业产假员工被辞退获补偿金支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因产假争议引发仲裁，案由涉及产假期限不足及补偿金诉求

事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年1月生育后依法休产假。公司以张某某产假未满98天为由，于2024年3月单方解除劳动合同。张某某主张公司违法解除，要求支付产假期间工资差额及违法解除赔偿金，公司则称其已按规定审批休假手续且张某某未完成工作交接

争议焦点：张某某主张产假期间公司违法解除劳动关系，要求支付补偿金；公司抗辩称其因员工未履行请假手续且产假期限不足，依据《劳动合同法》第三十九条解除合同

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了生育证明、产假申请记录及工资流水，公司提供了考勤记录及解除通知。经质证，仲裁委确认张某某产假期限符合法定标准，公司未提供有效证据证明员工存在严重违纪行为，且未提前30日通知解除合同

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某产假期间工资差额约3.5万元及违法解除劳动合同赔偿金7万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》第七条

分析启示：用人单位不得以产假期限不足为由解除合同，需严格遵守三期保护规定；员工应留存产假证明等核心证据，遇违法解除及时主张赔偿金