法律案例库
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上市公司员工追讨平日加班费利息获支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费及利息产生纠纷，案件涉及上市公司用工合规问题 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，张某某以公司未支付2022年10月至2023年12月期间累计约3.5万元的平日加班费为由申请仲裁。公司主张已通过工资结构调整覆盖加班时长，但未提供有效考勤记录
查看详情 →国企员工平日加班费及利息诉求获支持
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司从事技术岗位，期间因项目紧急需经常加班。公司虽有加班审批制度，但未签订书面劳动合同，也未按法律规定支付平日加班费。张某某通过钉钉打卡记录、微信聊天记录及同事证言证明加班事实，但公司以'未书面确认加班'为由拒绝支付。2024年5月，张某某向仲裁委申请追索加
查看详情 →张某某追索平日加班费及利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费及利息产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间频繁出现平日加班情况。公司未建立完善的加班审批制度，张某某通过钉钉打卡记录和邮件工作汇报证明加班事实，但未签订书面劳动合同。离职后张某某向劳动仲裁委申请追讨约3.5万元加班费及利息，公司主张存在考勤异常且未确认加
查看详情 →国企员工证言追讨平日加班费获部分支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及平日加班费支付问题 事实背景：2024年3月至9月期间，张某某在某科技有限公司担任技术岗位，因项目进度需经常加班。公司未提供加班审批记录，张某某通过同事李某某作证证明加班事实，并保留部分微信聊天记录显示加班通知。离职时公司未支付相关费用，张某某据此申
查看详情 →员工凭证人证言追讨平日加班费胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费发生纠纷，案件涉及小微企业劳动管理规范问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，入职时未签订书面劳动合同。2024年6月至11月期间，张某某每周需在工作日加班10小时左右，公司以口头承诺为由未支付加班费。离职后，张某某向劳动仲裁委主张约3.5万元加班费，提交了3名同事的证
查看详情 →个体户拒付平日加班费员工维权成功
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司从事技术工作，期间多次因项目需要加班。公司未签订书面劳动合同，也未建立考勤制度。2024年5月张某某离职后，向劳动仲裁委申请支付2021年10月至2024年4月期间的平日加班费共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应支付法定加班费，公司
查看详情 →证人证言助张某某拿回3.5万平日加班费
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生纠纷，张某某为普通员工，公司为民营企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术员，劳动合同约定每周工作5天。2024年某月，张某某以公司未支付2022年3月至2024年5月期间的平日加班费为由申请劳动仲裁。期间公司虽有加班审批表，但张某某主张实际工作时间远超记录，且未实行强制打卡制
查看详情 →员工平日加班补偿金被拒仲裁支持
张某某诉某科技有限公司加班费补偿纠纷案 事实背景：张某某自2022年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约1.2万元。2024年3月至9月期间，其因项目需求每月平均加班15-25小时。公司未签订书面劳动合同，亦未支付任何加班费。张某某通过手机打卡记录、微信工作群聊天截图及同事证言证明加班事实，但公司以'加班需书面申请'为由否认部分时段
查看详情 →证人证言成关键 员工追讨平日加班费胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及平日加班费支付问题。 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间因项目需求需每日加班2-3小时。公司未支付相应加班费，张某某通过考勤系统截图、聊天记录及三位同事证言留存证据。2024年5月，张某某以未支付平日加班费为由申
查看详情 →某科技员工平日加班费被拖欠获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因平日加班费补偿金产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常因项目紧急需在工作日延长工作时间。2024年某月，张某某因公司未支付平日加班费向劳动仲裁委申请维权。公司辩称加班需员工主动申请且已通过调休抵扣。张某某则提供考勤记录、工作群聊天记录及部分同事证言，证明其多次加
查看详情 →平日加班费纠纷员工成功维权
普通员工与初创科技公司因未支付平日加班费产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订的劳动合同约定月薪12000元，未明确约定加班费计算标准。工作期间公司要求其每周工作6天，每日加班2小时，但从未支付过平日加班费。张某某通过微信工作群截图、考勤打卡记录及银行流水发现公司存在长期加班未付薪情况，于2024年
查看详情 →张某某凭同事证言追讨平日加班费获支持
某科技有限公司员工张某某因平日加班费问题与公司发生争议，案由涉及加班费追讨 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间常因项目紧急需平日加班。2024年5月，张某某以未足额支付加班费为由申请仲裁，主张3个月平日加班费约3.5万元。公司辩称张某某未签订书面劳动合同，且考勤记录显示其加班时间不足。张某某提交了3名同
查看详情 →员工主张平日加班补偿金仲裁结果出炉
张某某与某科技有限公司因平日加班补偿金问题产生劳动争议 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗位，任职期间因项目紧急需频繁加班。公司虽在劳动合同中约定'加班需提交审批申请'，但实际管理中未严格执行。张某某通过企业内部考勤系统截图及微信工作群聊天记录，证明2024年4月至11月期间平均每月加班12小时，累计约3.5万
查看详情 →某科技员工追讨平日加班费及利息获支持
张某某诉某科技有限公司加班费及利息纠纷案 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。公司未签订书面劳动合同，但存在打卡记录和工资单。张某某日常工作中需加班处理项目，平均每月加班约20小时，公司仅以主观记录为由拒付加班费。2024年3月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及相应利息。 争
查看详情 →某科技公司拒付平日加班费员工仲裁获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费问题发生劳动争议，案件涉及加班费计算标准及支付义务。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任销售代表，月工资约8000元。公司未签订书面劳动合同，且未建立加班审批制度。2024年6月至9月期间，张某某因工作需要平均每月加班15天，累计超时工作约300小时。期间通过钉钉打卡记录和微
查看详情 →国企员工平日加班费维权成功获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某自2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，期间公司常因项目推进要求其加班。2024年某月，张某某离职后发现公司未支付其2022年8月至2023年12月期间的平日加班费，累计约3.5万元。张某某曾多次通过微信与主管沟通加
查看详情 →国企员工追讨平日加班费获法院支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，涉及平日加班费支付问题 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，期间因项目紧急需经常加班。公司虽有考勤制度，但未明确约定加班费计算标准。2024年9月张某某离职时，发现工资单中未体现平日加班报酬，遂申请仲裁。其提交了2024年3月至8月的考勤记录、工作群聊天截图及同事证言，
查看详情 →张某某索要平日加班费仲裁获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因平日加班费纠纷提起仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在未签加班确认单的情况。2024年4月至10月期间，公司要求其每周加班10小时，但仅支付了部分调休工资。张某某通过微信聊天记录、企业内部考勤系统截图及银行流水证明实际加班时长，主张公司应
查看详情 →员工平日加班补偿未付仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费争议提交仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职软件工程师，公司要求其每周工作6天且每天加班2小时。张某某虽在考勤系统中记录加班时长，但公司未在工资单中体现加班费。2024年11月，张某某以未支付平日加班补偿为由提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司应支付约3.5万元平日加班补偿金；公司称
查看详情 →员工平日加班费被拒索赔获法院支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由为用人单位未足额支付平日加班工资。 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约8000元。公司要求其每周工作6天，经常安排晚8点至10点的加班，但均未在工资单中体现加班费。2024年9月至12月期间，张某某通过微信与直属领导多
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