国企员工证言追讨平日加班费获部分支持

案件标题：国企员工证言追讨平日加班费获部分支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及平日加班费支付问题

事实背景：2024年3月至9月期间，张某某在某科技有限公司担任技术岗位，因项目进度需经常加班。公司未提供加班审批记录，张某某通过同事李某某作证证明加班事实，并保留部分微信聊天记录显示加班通知。离职时公司未支付相关费用，张某某据此申请仲裁

争议焦点：员工主张2024年6月至9月期间累计加班80小时，要求支付加班费约3.5万元。公司辩称加班需书面申请且未核实具体时长，认为证人证言缺乏证明力

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交3名同事证人证言及部分工作群聊天记录。公司对证人证言真实性提出质疑，但无法提供考勤记录反证。仲裁委结合聊天记录中带薪加班通知及证人证言，认定存在加班事实但具体时长需进一步核实

仲裁结果：裁决公司支付张某某平日加班费约2.8万元，对剩余部分因证据不足未予支持，同时要求公司完善加班管理流程

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十五条

分析启示：国企用工需注意加班费支付义务，证人证言应与其他证据结合使用。员工应通过考勤系统、工作记录等多途径保留证据，单靠证言可能导致部分诉求不被支持