某科技员工追讨平日加班费及利息获支持

案件标题：某科技员工追讨平日加班费及利息获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费及利息纠纷案

事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。公司未签订书面劳动合同，但存在打卡记录和工资单。张某某日常工作中需加班处理项目，平均每月加班约20小时，公司仅以主观记录为由拒付加班费。2024年3月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及相应利息。

争议焦点：张某某主张公司未支付2021年1月至2024年2月期间的平日加班费共计约3.5万元，并要求支付利息。公司辩称加班时间未真实记录，且员工未提交加班审批单，认为不应支付加班费及利息。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年的打卡记录、部分项目会议纪要、银行流水及与主管的微信聊天记录，证明加班事实。公司虽提出异议，但未能提供有效反证，仅以内部考勤系统数据为由反驳。仲裁委依据证据认定公司存在未足额支付加班费行为，并对利息请求进行审查。

仲裁结果：仲裁裁决某科技有限公司需向张某某支付平日加班费约2.8万元，并按银行同期贷款利率支付利息。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应按规定支付加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条，用人单位未支付劳动报酬的，劳动者可主张利息。

分析启示：本案启示企业应规范考勤制度，避免因证据缺失导致败诉。员工需注意留存加班证据，如打卡记录、沟通记录等。利息请求需在仲裁时效内主张，并提供相关约定或法律规定依据。