国企员工追讨平日加班费获法院支持

案件标题：国企员工追讨平日加班费获法院支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动争议案，涉及平日加班费支付问题

事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，期间因项目紧急需经常加班。公司虽有考勤制度，但未明确约定加班费计算标准。2024年9月张某某离职时，发现工资单中未体现平日加班报酬，遂申请仲裁。其提交了2024年3月至8月的考勤记录、工作群聊天截图及同事证言，证明累计加班120小时。

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费约3.5万元；公司称加班已通过调休抵消，且未签订书面合同导致责任不清

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤数据及加班审批记录，公司仅提交部分纸质考勤表。张某某出示的电子考勤记录与工作群聊天相互印证，形成完整证据链。公司未能证明已支付加班费或存在例外条款，仲裁庭采纳员工主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某平日加班费共计2.8万元，扣除因个人原因自愿放弃的20小时加班记录

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应按规定支付加班费，且需提供证据证明已足额支付

分析启示：员工通过多维证据证明加班事实，国企更应注意规范用工制度。建议劳动者及时保存考勤记录和沟通证据，避免因证据缺失导致主张受损。企业需完善加班审批流程，避免口头约定引发纠纷