上市公司员工追讨平日加班费利息获支持

案件标题：上市公司员工追讨平日加班费利息获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费及利息产生纠纷，案件涉及上市公司用工合规问题

事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，张某某以公司未支付2022年10月至2023年12月期间累计约3.5万元的平日加班费为由申请仲裁。公司主张已通过工资结构调整覆盖加班时长，但未提供有效考勤记录或加班审批单。张某某则提交了半年度考勤报表、微信工作群聊天记录及银行流水，证明其日常需加班2-3小时/天

争议焦点：员工主张公司应按法定标准支付平日加班费及逾期利息；公司抗辩称加班已通过薪资结构调整补偿，且员工未提供有效加班审批凭证

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充2022年期间考勤数据，公司仅提供部分电子打卡记录。张某某出示的微信聊天记录显示技术主管多次要求团队'自愿加班'，银行流水显示月均工资构成存在明显异常。经质证，公司承认未建立规范加班审批制度，但主张员工未主张经济补偿金

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付加班费，支持张某某主张的3.5万元加班费及同期银行存款利息1200元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第3条，用人单位应依法支付加班费；《民事诉讼法》第259条关于利息计算标准

分析启示：用人单位应对加班管理制度留存完整记录，员工需注意保存考勤数据等客观证据。劳动报酬请求权适用一年仲裁时效，利息主张需证明公司存在过错。未签劳动合同情况下，用人单位仍需承担支付加班费的责任