张某某索要平日加班费仲裁获赔3.5万

案件标题：张某某索要平日加班费仲裁获赔3.5万

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因平日加班费纠纷提起仲裁

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在未签加班确认单的情况。2024年4月至10月期间，公司要求其每周加班10小时，但仅支付了部分调休工资。张某某通过微信聊天记录、企业内部考勤系统截图及银行流水证明实际加班时长，主张公司应支付约3.5万元平日加班费。

争议焦点：员工主张公司未足额支付平日加班费，公司辩称加班属自愿且已通过调休抵扣工资

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供完整考勤记录，发现其系统数据存在删除痕迹。员工提交的微信聊天记录显示主管多次要求完成加班任务，公司虽出示调休单但未获员工签字确认。双方就加班时长计算标准展开辩论，仲裁委重点审查了加班事实是否存在及证据效力

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年4月至9月期间平日加班费共计2.8万元，驳回10月部分诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条关于加班费强制支付及计算标准的规定

分析启示：员工需注意保存加班审批记录及考勤数据，企业应规范加班管理流程。本案因公司证据链不完整导致部分败诉，提醒用人单位及时完整留存加班确认材料，避免因举证不足承担法律责任