证人证言成关键 员工追讨平日加班费胜诉

案件标题：证人证言成关键 员工追讨平日加班费胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及平日加班费支付问题。

事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间因项目需求需每日加班2-3小时。公司未支付相应加班费，张某某通过考勤系统截图、聊天记录及三位同事证言留存证据。2024年5月，张某某以未支付平日加班费为由申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应支付约3.5万元平日加班费；公司辩称加班属自愿行为，且已通过调休抵消，否认存在强制加班情形。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及加班审批单，公司仅提交部分人员考勤表。张某某提交的证人证言显示同事均见证其日常加班，且聊天记录显示项目经理多次催促按时完成任务。公司未能有效反驳，仲裁委采信证人证言及客观考勤数据。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2022年6月至2024年4月期间平日加班费约3.5万元，并加付50%经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及第85条，用人单位应按时支付加班费，未支付的需加付赔偿金。

分析启示：员工应注重考勤记录与证人证言的同步留存，避免仅依赖单方证据。用人单位需完善加班管理制度，避免口头承诺引发争议。仲裁时效期间为一年，及时维权关键。