国企员工平日加班费维权成功获赔3.5万元

案件标题：国企员工平日加班费维权成功获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。

事实背景：张某某自2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，期间公司常因项目推进要求其加班。2024年某月，张某某离职后发现公司未支付其2022年8月至2023年12月期间的平日加班费，累计约3.5万元。张某某曾多次通过微信与主管沟通加班事宜，但公司仅以'已安排调休'为由拒绝支付。

争议焦点：张某某主张公司应支付未结清的平日加班费，公司辩称加班需书面审批且已通过调休冲抵，但未提供完整考勤记录及加班审批单据。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年的微信聊天记录、考勤系统截图及银行流水，证明实际加班时长。公司方出示了内部考勤制度文件及部分休假审批记录，但无法对应所有加班时段。仲裁委要求公司补充相关证据，其逾期未提交。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2022年8月至2023年12月期间平日加班费共计约2.8万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付加班工资。公司未提供充分证据证明加班审批流程及调休安排，视为未支付加班费。

分析启示：劳动者应定期保存加班证据，国企更需规范管理制度。用人单位若未明确加班审批要求，可能承担未支付加班费的法律责任。维权时注意仲裁时效，及时主张权利。