某科技公司拒付平日加班费员工仲裁获赔

案件标题：某科技公司拒付平日加班费员工仲裁获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费问题发生劳动争议，案件涉及加班费计算标准及支付义务。

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任销售代表，月工资约8000元。公司未签订书面劳动合同，且未建立加班审批制度。2024年6月至9月期间，张某某因工作需要平均每月加班15天，累计超时工作约300小时。期间通过钉钉打卡记录和微信聊天记录多次确认加班事实，但公司始终未支付相应费用。

争议焦点：张某某主张公司应按1.5倍工资标准支付平日加班费约3.5万元；公司辩称加班属自愿行为，且员工未提交书面加班申请单，否认加班费支付义务。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了连续6个月的钉钉打卡记录、与主管的微信聊天截图及同事证言，证明实际加班情况。公司虽否认但未能提供考勤数据反证，仅以缺乏书面记录为由抗辩。仲裁委依职权调取了公司内部系统数据，确认张某某加班时长。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年6月至9月期间平日加班费共计2.8万元，同时确认公司未签订劳动合同的行为需承担相应责任。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：用人单位依法安排劳动者在日法定工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按小时工资基数的150%支付加班费。

分析启示：本案启示企业需规范加班管理流程，员工应通过打卡、聊天记录等客观证据固定加班事实。建议用人单位建立完善的考勤制度，劳动者遇欠薪时及时通过书面形式主张权利，必要时申请劳动仲裁。注意加班费计算需结合工资结构及实际工作时长，避免因证据缺失导致诉求部分无法支持。