员工主张平日加班补偿金仲裁结果出炉

案件标题：员工主张平日加班补偿金仲裁结果出炉

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班补偿金问题产生劳动争议

事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗位，任职期间因项目紧急需频繁加班。公司虽在劳动合同中约定'加班需提交审批申请'，但实际管理中未严格执行。张某某通过企业内部考勤系统截图及微信工作群聊天记录，证明2024年4月至11月期间平均每月加班12小时，累计约3.5万元加班费诉求。公司辩称部分加班未经审批，且已支付节假日加班费。

争议焦点：员工主张公司应支付所有平日加班补偿金，公司认为仅认可经审批的加班时长，且称已支付部分费用

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供加班审批记录，但仅提交2024年5月部分审批单。员工出示的考勤数据与聊天记录显示项目负责人多次要求'所有人今晚加班'，公司未能证明已履行加班审批义务。仲裁委结合证据认定公司加班管理存在漏洞

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年4月至11月期间平日加班补偿金约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位依法应支付加班费。公司未证明其加班审批制度有效执行，视为未约定加班费计算方式

分析启示：用人单位应完善加班管理制度并严格留存审批记录，员工需注意保留工作群消息、任务分配记录等电子证据。本案因公司制度执行不严导致部分败诉，提醒企业规范内部流程，避免法律风险