员工平日加班费被拒索赔获法院支持

案件标题：员工平日加班费被拒索赔获法院支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由为用人单位未足额支付平日加班工资。

事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约8000元。公司要求其每周工作6天，经常安排晚8点至10点的加班，但均未在工资单中体现加班费。2024年9月至12月期间，张某某通过微信与直属领导多次确认加班时长，留存了相关聊天记录。2025年1月，张某某以公司未支付约3.5万元加班费为由申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司存在事实劳动关系且未足额支付平日加班费，公司辩称其规章制度中未明确约定加班费计算方式，且张某某未按公司要求履行加班审批手续。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了微信聊天记录、考勤系统截图及邮件往来，证明加班事实；公司仅提供工资单和内部考勤制度文件，但未出示加班审批记录。仲裁员询问公司是否存在强制加班情况，公司承认存在但声称已通过绩效奖金形式支付加班费。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付平日加班工资，参照《工资支付暂行规定》第13条裁决公司支付张某某2024年9月至12月期间的平日加班费共计约2.8万元，并赔偿未及时支付的经济补偿金约7000元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付加班工资；《劳动合同法》第85条规定未支付加班费需支付赔偿金。

分析启示：劳动者应通过考勤记录、聊天记录等多渠道保留加班证据，用人单位需完善加班管理制度并及时核算费用。仲裁时效为1年，本案因证据充分且未超时效，最终支持员工主张。若企业未建立规范考勤制度或拒绝提供相关资料，将承担不利后果。