个体户拒付平日加班费员工维权成功

案件标题：个体户拒付平日加班费员工维权成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请劳动仲裁

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司从事技术工作，期间多次因项目需要加班。公司未签订书面劳动合同，也未建立考勤制度。2024年5月张某某离职后，向劳动仲裁委申请支付2021年10月至2024年4月期间的平日加班费共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应支付法定加班费，公司辩称未收取加班申请且未实际安排加班，认为员工提交的聊天记录及同事证言无法证明加班事实

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录，但其以经营困难为由拒绝提交。张某某出示了微信工作群记录、客户对接邮件及两名同事的证人证言，证明其经常性加班。公司仅提供部分工资发放记录，但未说明加班费计算方式

仲裁结果：仲裁委采信微信记录和证人证言，认定公司存在未足额支付平日加班费的违法行为，裁决支付约2.8万元加班工资及经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、第85条；《工资支付暂行规定》第13条

分析启示：个体户经营者应完善用工记录，员工需注意保留电子工作凭证。仲裁时效为1年，本案未超时效。用人单位拒不提供考勤记录将承担不利后果，建议劳动者及时主张权利并固定证据