法律案例库
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某科技员工平日加班费计算基数起纠纷
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因公司未足额支付平日加班费引发仲裁 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间多次申请调休未获批准。2024年某月，张某某向公司提交书面加班申请，公司同意但仅以基本工资作为加班费计算基数。2024年某月，张某某离职并申请仲裁，主张应以包含绩效奖金的月收入总额作为计算基数，要求
查看详情 →外资企业平日加班费计算基数引纠纷
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司未按约定标准核算平日加班费引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在平日加班现象。2024年某月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张其加班费应以基本工资1.8万元为基数计算，但公司仅按当地最低工资标准1500元核算，导致差额约3.5万元。公司
查看详情 →某科技员工平日加班费遭拒索要赔偿
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及平日加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间经常因项目推进需在工作日延长工作时间。2024年6月至11月期间，每月平均加班15天，总计加班约60天。张某某通过企业微信提交加班申请并保存聊天记录，但公司仅口头
查看详情 →国企员工平日加班补偿金争议
普通员工与国企劳动争议，核心为平日加班补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗。因公司项目紧急，其连续数月每天加班2小时，但未签订书面劳动合同。2024年9月，张某某因健康问题申请离职，要求公司支付平日加班补偿金约3.5万元。公司称加班费已包含在基本工资中，且员工未提供有效加班证明。 争议焦点：员工主张公司应按法律
查看详情 →某科技员工追讨平日加班补偿金仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费补偿金案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，三年间每月平均加班10小时以上。公司虽有加班审批流程，但未实际支付平日加班费。2024年5月，张某某通过考勤系统截图、钉钉聊天记录及邮件往来证据，主张公司需支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张公司未足额支付平日加班费构成违法；公司
查看详情 →某科技员工平日加班费基数争议获支持
张某某诉某科技有限公司平日加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在未签订书面加班协议的情况。公司每月发放工资时以最低工资标准作为加班费计算基数，张某某主张应按其基本工资（约3.5万元）的150%支付平日加班费。双方对加班时长无争议，但对计算基数存在根本分歧。 争议焦点：员工主张：加
查看详情 →外资企业拒付平日加班补偿员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间频繁因项目需求平日加班。公司虽有加班审批制度，但张某某主张2024年4月至11月期间累计加班80小时，公司仅支付部分调休，未按约定支付加班费。期间多次通过邮件和聊天软件申请加班补偿，但均被驳回。 争议焦
查看详情 →国企员工平日加班费基数争议获部分支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费计算基数产生纠纷，案件涉及工资构成标准认定问题 事实背景：张某某2024年3月至11月期间在某科技有限公司任职，担任技术岗位。公司实行综合工时制，但未明确加班费计算基数。张某某提交考勤记录显示累计加班62小时，主张按实发工资约3.5万元为基数主张加班费。公司以基本工资作为计算依据，但未提供工资结构说明或
查看详情 →非营利组织拒付员工平日加班费遭仲裁
张某某与某科技有限公司因平日加班费争议提交仲裁，张某某为普通员工，公司为非营利组织 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间经常因项目需求进行平日加班。公司未与员工签订书面劳动合同，也未提供加班审批记录。2024年某月，张某某离职后向仲裁委申请加班费赔偿，主张2024年某月至某月期间累计加班120小时，要求
查看详情 →证人证言助员工拿回3.5万元平日加班费
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为平日加班费补偿 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年3月至6月期间，张某某因工作需要经常在工作日延长工作时间，累计加班约70小时。公司虽有考勤记录，但未明确标注加班时长。离职后，张某某向仲裁委主张平日加班费补偿，称公司以考勤记录为由拒绝
查看详情 →张某某索要平日加班补偿金获赔
张某某与某科技有限公司因平日加班费补偿产生纠纷，案件涉及普通员工在小微企业维权 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间长期存在每日晚于19:00下班现象。因其未签订书面劳动合同且公司未建立正式考勤制度，张某某通过口头询问同事及部分微信聊天记录，主张2024年3月至9月期间累计加班120小时，要求支付约3.5万元
查看详情 →证人证言助普通员工追回某科技公司加班补偿
普通员工与某科技有限公司因平日加班费补偿产生纠纷 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，入职后长期存在未签订书面劳动合同及未足额支付平日加班费情况。2024年某月，张某某以离职为由向公司主张加班补偿，公司以'无加班记录'为由拒绝。张某某提交了3名同事的证人证言及部分项目会议纪要，证明其加班事实。 争议焦点：员
查看详情 →国企员工索要平日加班费遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任行政专员，工作期间因项目紧急需经常加班。公司虽有加班审批制度，但张某某主张2024年3月至6月期间累计加班80小时，公司仅支付部分调休，剩余加班费未发放。其提交了考勤记录、工作群聊天截图及工资单作为证据，公司认可存在加班审批但称已通过调休抵扣。 争议焦
查看详情 →员工索要平日加班费遭拒 仲裁支持获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议，案件涉及外资企业用工规范问题 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司要求其每周工作6天，且经常安排平日加班。2024年3月至9月期间，张某某累计加班约80小时，但公司始终未支付相应加班费。张某某通过保留工作记录、微信聊天截图及考勤系统截图等证据主张权
查看详情 →某科技员工追讨平日加班费胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后长期存在平日加班现象。其通过手机考勤记录、工作群聊天截屏及同事证言等证据证明每月平均加班15小时。公司虽承认存在加班情况，但主张未签订书面加班协议且张某某未提前报备，拒绝支付加班费。张某某于2024年11月提起仲裁，要
查看详情 →员工追讨平日加班费遭小微企业拒付
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未支付平日加班费引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间每日需加班2-3小时。公司未签订书面劳动合同，也未建立加班审批制度。张某某通过钉钉打卡记录和微信工作群聊天记录证明加班事实，并提供银行流水显示月收入低于行业标准。2024年9月因要求支付加班费被辞退，遂向
查看详情 →张某某凭证人证言追回某科技公司平日加班补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费补偿产生纠纷 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，入职时未签订书面劳动合同。公司实行弹性工作制，但实际要求员工每日工作10小时，平日加班达3个月。张某某因未签合同且无加班审批记录，无法直接主张加班费。后通过同事李某某、王某某等证人证言及部分聊天记录证明加班事实，
查看详情 →某民企员工平日加班费索赔胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定月薪8000元。公司未签订书面劳动合同，也未提供加班审批制度。2024年6月至2024年9月期间，张某某因工作需求平均每周加班10小时，累计约120小时。公司仅通过每月工资单注明'超时工作按国家规定处理'，但从未实际支付加班费。20
查看详情 →国企员工索要平日加班费获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某自2020年任职于某科技有限公司，担任项目经理期间需经常性处理紧急项目，2024年3月至5月期间每周平均加班10小时。公司未签订书面劳动合同，亦未建立明确的加班审批制度。张某某通过工作日志和三位同事证言证明加班事实，但公司以'未申请加班'为由拒绝支付。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技员工平日加班费被公司否认终胜诉
原告张某某为某科技有限公司普通员工，因公司未支付2024年某月期间的平日加班费引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次通过企业微信接收加班通知。2024年3月至6月期间，公司要求其参与非合同约定的项目开发工作，期间累计加班约30小时。张某某虽未签订书面劳动合同，但保留了聊天记录、考勤截图及工资
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