某科技员工平日加班费基数争议获支持

案件标题：某科技员工平日加班费基数争议获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司平日加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在未签订书面加班协议的情况。公司每月发放工资时以最低工资标准作为加班费计算基数，张某某主张应按其基本工资（约3.5万元）的150%支付平日加班费。双方对加班时长无争议，但对计算基数存在根本分歧。

争议焦点：员工主张：加班费应以基本工资为基数；公司抗辩：未约定基数且已按最低工资标准发放。争议核心在于未明确约定情况下加班费计算基数的法定认定标准。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资结构说明及加班审批记录，公司仅提交了模糊的薪资构成表。员工出示了三年间的考勤记录、工作群加班确认聊天记录及银行流水，证明实际工资包含绩效奖金与基本工资。公司对证据真实性提出质疑，但无法提供有效反驳材料。

仲裁结果：仲裁委采纳员工提供的工资条与银行流水，确认基本工资构成，裁决公司补发平日加班费差额约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条关于加班费计算基数的规定，明确约定未明确时应以劳动者正常工作时间工资为基数。

分析启示：建议企业完善加班管理制度并公示，员工应保留工资条、考勤记录等完整证据链。未约定计算基数时，用人单位需承担举证责任，否则将面临不利后果。