证人证言助员工拿回3.5万元平日加班费

案件标题：证人证言助员工拿回3.5万元平日加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为平日加班费补偿

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术专员，入职时未签订书面劳动合同。2024年3月至6月期间，张某某因工作需要经常在工作日延长工作时间，累计加班约70小时。公司虽有考勤记录，但未明确标注加班时长。离职后，张某某向仲裁委主张平日加班费补偿，称公司以考勤记录为由拒绝支付，但同事李某某、王某某作为证人出庭证明其加班事实。

争议焦点：员工主张公司应支付平日加班费补偿，公司抗辩称加班为自愿行为且未签合同，主张不存在加班费义务。仲裁委需核实加班事实及公司管理规范是否涉及加班费支付标准。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了同事的证人证言及部分邮件记录证明加班安排。公司对证人证言真实性提出质疑，但无法提供反证。仲裁委要求公司补充考勤数据，其仅提供部分模糊记录。最终依据《劳动合同法》第31条及证据规则，认定张某某存在平日加班事实。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某平日加班费补偿约3.5万元，但未支持其关于未签合同的二倍工资请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位应当依法向劳动者支付加班费；《民事诉讼法》第67条：证人证言需结合其他证据形成完整证据链。

分析启示：劳动者应主动留存加班审批记录、工作沟通证据等，证人证言可作为辅助证明。企业需完善加班管理制度，避免口头约定导致证据缺失。仲裁实践中，加班事实认定需综合考勤、工作内容及证人陈述多维度判断。