某科技员工平日加班费遭拒索要赔偿

案件标题：某科技员工平日加班费遭拒索要赔偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及平日加班费支付问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间经常因项目推进需在工作日延长工作时间。2024年6月至11月期间，每月平均加班15天，总计加班约60天。张某某通过企业微信提交加班申请并保存聊天记录，但公司仅口头认可部分加班时间。2024年12月离职后，张某某向仲裁委主张支付平日加班费约3.5万元，公司以未签订加班协议为由拒绝支付

争议焦点：张某某主张公司应支付未结算的平日加班费，公司辩称加班需书面确认且未达成协议，部分加班时间无法核实。双方对加班时长认定存在分歧，公司质疑部分加班记录真实性

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提供连续6个月的考勤系统截图、微信加班申请记录及同事证言。公司仅提交部分考勤记录截图，否认其他证据有效性。庭审中公司承认存在加班情况但主张应按基本工资计算加班费，未能提供有效反驳证据

仲裁结果：仲裁委采纳张某某提供的考勤记录及聊天证据，认定公司未足额支付平日加班费，裁决公司支付加班费约2.8万元及50%经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条，用人单位应当严格执行工作时间和休息休假规定；《工资支付暂行规定》第13条，用人单位须支付加班费；《劳动法》第44条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的加班费

分析启示：普通员工维权应注重保存考勤记录、加班申请等电子证据，上市公司更应完善加班管理制度。用人单位未依法支付加班费将面临双倍赔偿风险，主张时效内维权可有效维护权益。建议企业建立标准化加班审批流程，避免因证据缺失承担法律责任