某科技员工追讨平日加班补偿金仲裁胜诉

案件标题：某科技员工追讨平日加班补偿金仲裁胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费补偿金案

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，三年间每月平均加班10小时以上。公司虽有加班审批流程，但未实际支付平日加班费。2024年5月，张某某通过考勤系统截图、钉钉聊天记录及邮件往来证据，主张公司需支付约3.5万元补偿金。

争议焦点：员工主张公司未足额支付平日加班费构成违法；公司辩称加班为工作需要且已通过调休抵消，但未能提供完整考勤核对记录及调休凭证。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了连续15个月的考勤数据、工作群内加班通知截图及主管邮件确认加班内容的证据。公司虽主张存在调休制度，但仅提供部分员工的调休申请记录。庭审中，公司承认未对张某某的加班时段进行调休安排。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付平日加班费，裁决支持张某某主张的补偿金请求，但扣除2023年4月前超出仲裁时效的加班记录部分。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动报酬的，应当依照有关规定加付赔偿金。

分析启示：员工需注意保存加班证据，注意仲裁时效；企业应规范加班审批与调休制度，避免因管理漏洞承担额外补偿。本案因部分加班记录超过时效，导致赔偿金额折减，凸显时效意识的重要性。