国企员工索要平日加班费获赔3.5万元

案件标题：国企员工索要平日加班费获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷引发劳动争议

事实背景：张某某自2020年任职于某科技有限公司，担任项目经理期间需经常性处理紧急项目，2024年3月至5月期间每周平均加班10小时。公司未签订书面劳动合同，亦未建立明确的加班审批制度。张某某通过工作日志和三位同事证言证明加班事实，但公司以'未申请加班'为由拒绝支付。

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费共计约3.5万元；公司辩称加班需经审批且未明确约定加班费标准，认为员工未履行申请手续

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了连续三个月的工作日志、同事李某等三人证言及邮件记录。公司出示考勤系统截图主张已记录加班时长但未发放。仲裁委要求公司补充工资结构说明，最终认定公司存在管理漏洞

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年3月-5月期间平日加班费2.1万元，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位应支付加班工资，但需证明加班审批制度及实际执行情况

分析启示：国企加班费管理应建立可追溯制度，员工需保存考勤记录、工作日志等客观证据。若公司未明确约定加班费计算标准，可参照同岗位工资水平协商确定