证人证言助普通员工追回某科技公司加班补偿

案件标题：证人证言助普通员工追回某科技公司加班补偿

基本信息：普通员工与某科技有限公司因平日加班费补偿产生纠纷

事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，入职后长期存在未签订书面劳动合同及未足额支付平日加班费情况。2024年某月，张某某以离职为由向公司主张加班补偿，公司以'无加班记录'为由拒绝。张某某提交了3名同事的证人证言及部分项目会议纪要，证明其加班事实。

争议焦点：员工主张2024年某月至某月期间累计平日加班120小时，要求支付约3.5万元补偿；公司辩称考勤系统未记录相关加班时段，且张某某未提交有效工资单佐证加班费计算基数。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某出示同事李某某、王某某、陈某某的证人证言，证明日常加班情况。公司虽质疑证人证言真实性，但未提供相反证据。仲裁委结合项目会议纪要及公司内部邮件记录，认定员工存在事实加班，但因部分时间节点缺乏直接证据，酌情调整补偿标准。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某平日加班补偿金约2.8万元，驳回其余诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、第46条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付加班费，但劳动者需承担初步举证责任。

分析启示：普通员工主张加班费应注重收集考勤记录、证人证言等多方证据。上市公司因用工管理规范化程度高，更易成为加班费争议焦点。建议企业完善加班审批制度，劳动者注意留存工作记录，避免因证据不足导致诉求受损。