某民企员工平日加班费索赔胜诉

案件标题：某民企员工平日加班费索赔胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方口头约定月薪8000元。公司未签订书面劳动合同，也未提供加班审批制度。2024年6月至2024年9月期间，张某某因工作需求平均每周加班10小时，累计约120小时。公司仅通过每月工资单注明'超时工作按国家规定处理'，但从未实际支付加班费。2024年12月，张某某向仲裁委申请追讨加班费。

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费，认为考勤记录和银行流水可证明加班事实；公司则辩称加班需经主管审批，但未提供有效证据证明存在审批程序，且张某某未提交加班审批记录。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了2024年6月至9月期间的考勤记录、工资单及银行流水，显示其实际工作时长超出法定标准。公司仅提供部门会议纪要，称已告知加班需审批，但未完整出示相关审批记录。仲裁委要求公司补充证据，其未能在指定期限内提交，视为举证不足。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年6月至9月期间平日加班费约3.5万元，并承担仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条'用人单位应当严格执行工作时间制度，保障劳动者休息休假权利'及第85条'用人单位未及时支付劳动报酬的，应支付加付赔偿金'，结合《工资支付暂行规定》第13条关于加班费计算标准的规定。

分析启示：本案警示民营企业应建立规范的考勤和加班审批制度，员工需注意保存加班证据。仲裁时效期间从当事人知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。用人单位未依法支付加班费，除需补足工资外，还可能面临赔偿金责任。