法律案例库
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民企员工平日加班费被拒自愿免责协议引争议
张某某与某科技有限公司因平日加班费发生劳动争议，员工主张公司未支付加班费，公司以自愿免责协议为由拒绝 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间频繁出现平日加班情形。公司以'自愿加班'为由要求员工签署免责协议，承诺不支付加班费。2024年某月，张某某以未获加班报酬为由申请仲裁，主张公司违反劳动法规定。公
查看详情 →普通员工平日加班费基数争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任软件工程师，期间每月平均加班15小时。公司虽认可加班事实，但以基本工资作为加班费计算基数，仅支付约3.5万元。张某某主张应以包含绩效奖金的工资总额作为基数，认为公司未依法核算导致赔偿不足。 争议焦点：员工主张加班费核算基数应包含
查看详情 →员工平日加班未审批索赔遭驳回部分获赔
张某某在某科技有限公司任职，因未获审批的平日加班费纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间长期存在未提前报备的平日加班情况。2024年11月离职时，要求公司支付约3.5万元加班费，但公司以未履行审批程序为由拒绝。 争议焦点：员工主张所有加班均实际发生且已通过邮件等方式告知主管，公司则强调需
查看详情 →国企强制加班未付工资员工获赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职期间，因公司强制加班导致劳动争议，要求支付平日加班费。 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，期间公司多次以项目进度为由要求其加班，且未按规定支付加班费。张某某通过手机考勤记录、工作群聊天截图及同事证言，证明公司存在强制加班现象，累计加班时长达120小时。公司虽承认存在加班，但声称属自愿
查看详情 →某科技公司未按综合工时制支付平日加班费遭裁
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，案由涉及综合工时制执行问题 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司担任技术员，期间长期存在平日加班现象。公司采用综合工时制但未明确告知具体计算规则，也未签订书面劳动合同。张某某在2024年9月离职时，主张公司拖欠约3.5万元加班费，后向劳动仲裁委员会提出申请。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工平日加班费诉求企业拒付 考勤证据关键
张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题产生纠纷，劳动者主张加班费，用人单位以考勤记录为由拒绝 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间常因项目进度需加急处理任务。公司虽有电子考勤系统，但张某某主张其实际工作时长远超打卡记录，尤其在2024年5月至10月期间，每周需额外加班5-8小时。公司否认存在
查看详情 →平日加班费基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司属小微企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间经常因项目需求进行平日加班。2024年某月，张某某向公司提出支付加班费诉求，公司以工资基数应为基本工资为由拒绝。张某某主张其实际工资包含绩效部分，应以总收入为基数计算加班费，并提
查看详情 →员工凭考勤记录追讨平日加班费被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因主张2024年某月期间平日加班费引发劳动争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，公司未签订书面劳动合同。2024年3月至5月期间，张某某日常需配合项目需求加班，但公司未支付加班费。2024年6月，张某某通过手机考勤记录、工作群聊天截图和同事证言，主张公司拖欠约3.5万元加班费。公司辩
查看详情 →国企员工平日加班费纠纷胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因平日加班费支付问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗，连续两年存在未调休的平日加班情况。公司虽提供考勤记录显示加班时长，但未按法定标准支付加班费。张某某通过工作群聊天记录、邮件通知及部分同事证人证言证明加班事实，而公司仅以'已通过调休抵扣'为由拒绝支付 争议焦点：张
查看详情 →张某某追讨平日加班费遭某科技公司拒绝
普通员工张某某与某科技有限公司因未支付平日加班费产生争议，公司为小微企业 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司担任软件工程师，公司要求员工每日加班2小时且未支付加班费。2024年5月，张某某以考勤记录和钉钉工作群聊天记录为证据申请仲裁，主张公司存在强制加班行为。公司辩称加班为业务需要，属员工自愿且未签订加班协议。 争议焦点：
查看详情 →国企员工平日加班费基数争议获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算标准产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期存在平日加班现象。2024年5月离职时，公司以加班费基数应按基本工资计算为由，拒绝支付其主张的约3.5万元加班报酬。张某某称实际工资构成包含绩效和补贴，公司未明确约定加班费计算基数，存在故意压低金额的嫌疑。 争议焦点：张
查看详情 →国企员工追讨平日加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费纠纷诉至劳动仲裁委员会 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司担任技术岗员工，因项目进度频繁加班。公司虽允许加班但未按劳动合同法规定支付平日加班费。张某某通过手机打卡记录、微信工作群聊天记录及同事证言保存了约3.5万元的加班费证据，但公司以内部考勤制度为由拒绝支付。 争议焦点：张某某主张公司应按1.5倍
查看详情 →员工被强制加班公司拒付费用被判赔
张某某在某科技有限公司任职期间因平日加班费问题与公司发生纠纷，案件涉及加班费支付争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司通过邮件和会议频繁要求其每天加班2小时至21点。张某某虽有异议但因工作压力被迫接受。2024年某月至某月期间，张某某累计加班约100小时，但公司仅支付基本工资未结算加班费。离职后
查看详情 →外资企业拒按正常工资算加班费员工胜诉
张某某在某科技有限公司任职，因平日加班费计算基数问题引发纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在平日加班现象。公司虽要求打卡考勤，但始终未明确加班费计算基数，仅以当地最低工资标准支付加班费。2024年5月张某某离职时，主张公司应按其正常工资基数计算加班费，但公司拒绝并提出双方存在书面协议约定按
查看详情 →张某某索要3.5万加班费遭公司拒付被裁
张某某为某科技有限公司普通员工，因平日加班费支付问题引发劳动争议。 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，连续三个月在每日工作时间外加班共计120小时。公司虽书面规定加班需审批，但张某某提供的微信工作群记录、钉钉打卡记录及同事证言显示，其多次在未申请情况下完成加班任务。公司以未签劳动合同为由拒绝支付加班费，但张某某
查看详情 →某科技公司拒付平日加班费员工赢了
普通员工张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，三年间持续接受项目加班要求。公司虽有加班审批流程，但实际执行中常以'自愿加班'为由拒绝支付费用。2024年6月张某某离职时，发现公司未按劳动合同约定支付其2022年3月至2024年5月期间累计约3.5万元的平日加班费。期
查看详情 →考勤记录成关键证据员工成功追讨平日加班费
张某某在某科技有限公司任职，因平日加班费问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司采用指纹打卡与线上审批结合的考勤制度。2024年6月至11月期间，张某某因工作需要累计加班30天，但公司未按法律规定支付加班费。员工通过调取打卡记录、微信工作群聊天记录及同事证言，证明实际加班情况，而公司主张
查看详情 →员工用考勤记录追讨平日加班费胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，公司未签订书面劳动合同。2024年5月至7月期间，张某某日常加班约20小时/月，但公司仅支付基本工资。张某某通过手机打卡记录及工作群聊天截屏发现公司存在未足额支付加班费的情况，于2024年10月向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工凭强制加班证据获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷进入仲裁程序 事实背景：张某某自2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司要求其每周工作6天且每天延长工作时间至20:30。2024年3月张某某以未支付加班费为由离职，主张2022年4月至2024年2月期间累计加班180小时。公司称加班系员工自愿，但未提供有效证据。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工索要平日加班费遭拒，基数成关键
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任软件工程师，期间因项目紧急经常加班。公司虽认可存在加班事实，但以'平日加班费计算基数错误'为由拒绝支付。张某某主张按基本工资8000元/月计算，公司则以包含绩效奖金的12000元作为基数。 争议焦点：员工主张按基本工资计算加班费，公司认为应以实际收
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