国企员工平日加班费纠纷胜诉

案件标题：国企员工平日加班费纠纷胜诉

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因平日加班费支付问题产生劳动纠纷

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗，连续两年存在未调休的平日加班情况。公司虽提供考勤记录显示加班时长，但未按法定标准支付加班费。张某某通过工作群聊天记录、邮件通知及部分同事证人证言证明加班事实，而公司仅以'已通过调休抵扣'为由拒绝支付

争议焦点：张某某主张公司应支付2023年3月至2024年5月期间的平日加班费约3.5万元；公司辩称所有加班均通过调休完成，且考勤记录未标注加班性质

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供完整的加班审批单，但其仅提交部分记录。张某某出示的聊天记录显示主管多次要求员工'自愿加班'，邮件附件包含加班任务分配清单。公司未能提供有效证据反驳加班事实，仲裁委采纳张某某提供的证据链

仲裁结果：裁决公司支付张某某2023年6月至2024年4月期间的平日加班费共计2.8万元，扣除5月因未提供加班审批单的争议时段

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应按不低于150%的标准支付平日加班费，且需保存不少于两年的工资支付记录

分析启示：建议员工及时留存加班审批记录、沟通证据及工资条；企业应规范加班管理制度，避免以调休代替法定加班费；注意仲裁时效期间为1年，及时主张权利