员工平日加班费诉求企业拒付 考勤证据关键

案件标题：员工平日加班费诉求企业拒付 考勤证据关键

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题产生纠纷，劳动者主张加班费，用人单位以考勤记录为由拒绝

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间常因项目进度需加急处理任务。公司虽有电子考勤系统，但张某某主张其实际工作时长远超打卡记录，尤其在2024年5月至10月期间，每周需额外加班5-8小时。公司否认存在未打卡的加班事实，称已通过系统记录完整考勤数据。

争议焦点：张某某主张公司应支付约3.5万元平日加班费，公司反驳称考勤系统记录为唯一依据，张某某未提供有效证据证明实际加班时长，且存在打卡后立即补卡的异常记录

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了工作群聊天记录（显示领导多次要求赶工）、项目邮件往来（标注截止日期与工作时长）及3名同事的证人证言。公司出示电子考勤记录，但仲裁委发现系统存在3个月数据异常，部分时段无打卡记录。经核查，公司未能证明考勤系统数据的完整性与真实性，张某某的辅助证据形成完整证据链

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某平日加班费约2.8万元，扣除因系统故障无法核实的200小时加班时段

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条，结合最高人民法院关于加班费举证责任分配的司法解释，劳动者需初步证明加班事实，用人单位需证明考勤记录的合法性与完整性

分析启示：用人单位应确保考勤系统数据真实可溯，劳动者需通过微信聊天、邮件、工作日志等多途径保留证据。本案中因考勤记录存在瑕疵，仲裁委结合辅助证据支持部分请求，提醒企业规范管理制度，劳动者注意证据留存时效