外资企业拒按正常工资算加班费员工胜诉

案件标题：外资企业拒按正常工资算加班费员工胜诉

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因平日加班费计算基数问题引发纠纷

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在平日加班现象。公司虽要求打卡考勤，但始终未明确加班费计算基数，仅以当地最低工资标准支付加班费。2024年5月张某某离职时，主张公司应按其正常工资基数计算加班费，但公司拒绝并提出双方存在书面协议约定按最低工资标准执行

争议焦点：员工主张加班费应按实际工资基数计算，公司则以协议约定和最低工资标准抗辩

仲裁过程：仲裁委要求双方提交证据，张某某提供银行流水、聊天记录及考勤系统截图证明实际工资构成和加班事实。公司虽提交协议文本，但无法说明协议中约定的基数计算方式。仲裁员指出协议条款存在歧义，且未明确约定加班费计算标准，根据《工资支付暂行规定》第13条，公司需举证证明基数约定有效性，否则应按正常工资计算

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需补足张某某2021-2024年期间平日加班费差额共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条

分析启示：用人单位须明确加班费计算基数约定，否则将承担不利后果。员工应注意保留工资构成证明和加班记录，及时主张权利。仲裁实践中，对协议条款存在歧义时倾向于保护劳动者权益