员工凭考勤记录追讨平日加班费被支持

案件标题：员工凭考勤记录追讨平日加班费被支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因主张2024年某月期间平日加班费引发劳动争议

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，公司未签订书面劳动合同。2024年3月至5月期间，张某某日常需配合项目需求加班，但公司未支付加班费。2024年6月，张某某通过手机考勤记录、工作群聊天截图和同事证言，主张公司拖欠约3.5万元加班费。公司辩称加班时间无法核实，且未与员工达成加班协议。

争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费；公司认为未签订劳动合同且无明确加班约定，否认加班事实及费用计算标准

仲裁过程：仲裁庭要求公司确认考勤记录真实性，公司质疑系统数据来源但未提交反证。双方就加班时长进行核对，公司承认存在未记录的加班情况。仲裁委采纳考勤数据与聊天记录，结合行业惯例推定加班事实，但认定部分加班时段需进一步核实

仲裁结果：裁决公司支付张某某平日加班费约2.8万元，对争议时段的加班费因证据不足未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条关于加班费计算标准及举证责任的规定

分析启示：企业应规范加班审批流程，员工需及时保存考勤记录等证据。仲裁委在证据存疑时会结合行业特征进行合理推定，但非全时段证据仍可能影响赔偿金额