国企员工平日加班费基数争议获支持

案件标题：国企员工平日加班费基数争议获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算标准产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期存在平日加班现象。2024年5月离职时，公司以加班费基数应按基本工资计算为由，拒绝支付其主张的约3.5万元加班报酬。张某某称实际工资构成包含绩效和补贴，公司未明确约定加班费计算基数，存在故意压低金额的嫌疑。

争议焦点：张某某主张应按实际工资总额作为加班费基数，公司则认为仅能以基本工资为基数。双方对工资结构认定及加班费计算标准产生分歧

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了近三年考勤记录、银行流水及微信工作群聊天记录。公司反驳称已通过制度文件明确基数标准，但无法提供完整薪资结构说明。仲裁委重点审查了工资构成约定的明确性及举证责任分配

仲裁结果：裁决某科技有限公司按实际工资总额支付张某某2023年1月至2024年4月期间的平日加班费共计约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第3条及第13条关于加班费计算基数的规定

分析启示：用人单位需在劳动合同中明确加班费计算基数，否则应按劳动者实际工资收入认定。建议员工保留完整工资结构证据，国企更应规范用工制度避免争议