法律案例库
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轮班工平日加班费基数正确获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为轮班工，争议焦点为加班费计算基数是否合理 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任生产线轮班工，公司实行四班三倒工作制。2024年3月，张某某以连续12个月累计平日加班180小时为由申请仲裁，主张公司未足额支付加班费。公司辩称已按劳动合同约定的基本工资2000元/月计算加班费，认为岗位
查看详情 →节假加班费遭拖欠员工申请仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间存在多次法定节假日加班情况。2024年5月，张某某以未获支付加班费为由申请仲裁，主张公司2022-2024年间共拖欠约3.5万元节假加班费。公司称已通过调休弥补加班时间，但未提供实际调休记
查看详情 →国企员工索要节假加班费获支持
张某某在某科技有限公司任职，因企业未支付节假日加班费引发纠纷 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，期间多次在春节、五一等法定节假日加班。2024年某月，张某某发现公司既未在工资单中标注加班费，也未提供调休记录，遂向劳动仲裁委员会申请维权。公司辩称已通过补充休假抵消加班时长，但未提供有效证据。 争议焦点：员工主张公司应支付法定节
查看详情 →轮班工追讨平日加班费遭拒仲裁结果如何
张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题产生劳动争议，案件涉及劳动合同法第31条适用 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任生产线轮班工，公司实行四班三倒工作制。2024年3月，张某某发现公司未按排班表支付其2023年4月至2024年2月期间的平日加班费。期间多次与公司协商未果，遂向某地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张
查看详情 →某科技公司拒付轮班工平日加班费被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题产生劳动争议，案由涉及加班费支付办法适用 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任轮班工，公司实行两班倒制度。期间张某某多次在非工作时间加班处理紧急任务，但公司以'值班不等于加班'为由拒绝支付平日加班费。张某某主张其累计约3.5万元加班费，公司则称已通过调休抵消加班时长 争议
查看详情 →轮班工凭强制加班证据成功追讨费用
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任生产线轮班工，公司采用两班倒制度。2024年3月，张某某发现公司存在频繁强制加班现象，但未按约定支付加班费。通过保存考勤记录、工作群聊天截图及同事证言，张某某发现公司要求员工在非生产高峰时段必须到岗，且拒绝支付额外薪酬。 争议焦点：张某某
查看详情 →轮班工平日加班未审批索要工资
张某某在某科技有限公司担任轮班工，因加班费问题引发纠纷 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司担任生产线轮班工，公司实行三班倒工作制。2024年4月至6月期间，张某某因临时生产任务累计加班28天，但公司未建立明确的平日加班审批流程。员工通过微信工作群多次向主管报备加班情况，公司仅在离职时以未履行审批程序为由拒绝支付加班费。张某某离职后向
查看详情 →轮班工微信通知加班未付费仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议，案件涉及微信通知作为加班证据的效力认定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任生产线轮班工，公司采用微信工作群通知加班安排。2024年3月至6月期间，张某某多次收到主管发送的'今晚18:00开始加班至22:00'等通知，累计加班约3.5万元。张某某虽未签订书面加班审批协议，但通过手机截
查看详情 →轮班工加班申请追讨加班费成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为平日加班费追讨 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任轮班工，公司实行两班倒制度。2024年6月至10月期间，张某某通过企业内部系统提交了18次加班申请，累计加班时长72小时。离职后，张某某要求公司支付约3.5万元加班费，但公司以未签订书面加班协议为由拒绝。 争议焦点：张某某主张其提交的
查看详情 →派遣工索要平日加班费被公司拒付
张某某系某科技有限公司的劳务派遣员工，因公司未支付平日加班费引发争议 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，由某人力资源公司派遣。其工作期间存在每日超时1-2小时的加班情况，但公司始终以'未签订书面合同'为由拒绝支付加班费。张某某提供考勤记录、微信工作群聊截图及银行流水证明加班事实，主张2024年5月至8月期间累计加班72小
查看详情 →外包员工平日加班费被外资企业拒付
张某某作为外包人员在上海某科技有限公司工作期间发生加班费纠纷 事实背景：2024年3月张某某通过劳务公司被派遣至某科技有限公司担任软件工程师。任职期间经常因项目进度要求进行平日加班，但公司始终未按法律规定支付加班费。张某某多次口头提出异议，但公司仅以'临时任务'为由拒绝。2024年8月张某某离职后提起仲裁，主张公司拖欠约3.5万元加班费。
查看详情 →轮班工加班时长认定存争议仲裁结果出炉
张某某与某科技有限公司因加班费计算方式产生纠纷 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任生产线轮班工，签订的劳动合同约定每日工作时长为12小时，实行轮班制。2024年5月，张某某主张公司存在平日加班时长计算错误问题，要求补足差额约3.5万元。公司称已按实际工时足额支付加班费，且张某某未提供有效证据证明存在未记录的加班情况。
查看详情 →外包员工索要平日加班费遭企业拒绝
张某某作为某科技有限公司外包员工，因平日加班费问题引发劳动争议 事实背景：2024年4月，张某某通过劳务公司派遣至某科技有限公司担任程序员。2024年6月至11月期间，张某某每日工作12小时，其中包含4小时平日加班。公司未在工资单注明加班时长，也未支付加班费。张某某离职后向劳动仲裁委主张约3.5万元加班费，但公司辩称其为外包人员且未签订书面
查看详情 →轮班工索要加班费遭拒仲裁获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为平日加班费争议 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任生产线员工，公司实行三班倒轮班制。在职期间张某某平均每月工作28天，每天工作12小时，但公司仅按基本工资支付报酬，未按法律规定支付平日加班费。2024年9月张某某离职时发现工资构成中虽注明有加班补贴，但实际发放金额明显低于法定标准。
查看详情 →轮班工自愿加班费被拒索赔
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人身份为轮班工，案由涉及平日加班费争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任生产线轮班工，公司实行两班倒制度。2024年3月至5月期间，张某某因生产任务繁重，多次在休息时间主动协助完成临时任务。公司未建立加班审批制度，也未书面确认加班安排。张某某主张公司应支付约3.5万元平日加班费，但公司以'自
查看详情 →外包员工平日加班费被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因平日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任软件测试工作，实际由某人力资源公司派遣。双方签订的是为期一年的外包协议，约定每日工作8小时但未明确加班费计算方式。期间张某某多次因项目紧急加班，累计约3.5万元加班费。2024年11月工作结束后，张某某要求支付加班费遭拒，遂向当地劳动争议仲裁
查看详情 →实习生加班费被拖欠，仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因平日加班费支付问题发生争议，张某某为实习生，某科技有限公司为小微企业 事实背景：2024年4月至8月期间，张某某在某科技有限公司担任数据录入实习生，每周被安排工作6天，每日加班2小时。公司未签订正式劳动合同，仅通过《实习协议》约定每月基础工资5000元。张某某主张公司应按实际工作时间支付加班费，但公司以‘实习期
查看详情 →派遣员工追讨平日加班费获仲裁支持
张某某作为某科技有限公司劳务派遣员工，因公司未支付平日加班费引发仲裁纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派往该公司担任技术岗。工作期间，公司未签订书面劳动合同，也未在工资条中明确列明加班费明细。张某某通过公司内部考勤系统截图、工作群聊天记录及同事证言，证明其连续6个月存在每日超时工作2小时的加班事实。2
查看详情 →国企实习生追讨平日加班费成功
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，期间因项目紧急需经常加班。公司未签订正式劳动合同，也未按约定支付加班费。张某某通过留存考勤记录、微信工作群截图及同事证言，主张2024年某月至某月期间累计加班80小时，要求支付约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某主张公司应支付平日加班费，认为其
查看详情 →实习生平日加班费被拒 起诉获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因加班费产生纠纷，张某某为实习生，公司为外资企业 事实背景：2024年3月至8月，张某某在某科技有限公司担任软件开发实习生。期间因项目紧急，每周需额外工作10-15小时。公司未签订正式劳动合同，仅提供实习协议，协议中未提及加班费条款。张某某在离职时主张公司应支付平日加班费，但公司拒绝并称实习期间不适用劳动法相关
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