节假加班费遭拖欠员工申请仲裁胜诉

案件标题：节假加班费遭拖欠员工申请仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间存在多次法定节假日加班情况。2024年5月，张某某以未获支付加班费为由申请仲裁，主张公司2022-2024年间共拖欠约3.5万元节假加班费。公司称已通过调休弥补加班时间，但未提供实际调休记录。

争议焦点：张某某主张公司应按法定节假日3倍工资标准支付加班费；公司辩称加班已安排调休，且员工未主动申请加班费。双方对加班期间及工资标准存在争议

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了2022-2024年考勤记录、工资条截图及工作群聊天记录，显示其在春节、国庆等假期均有加班记录。公司仅提供一份模糊的考勤表，未注明调休安排。仲裁员结合证据认定公司存在未支付加班费情形

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2022-2024年法定节假日加班费共计约2.8万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资；《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位需按时足额支付劳动报酬

分析启示：员工应注意保留考勤记录、工资单等关键证据，企业应规范加班审批流程并及时支付加班费。若无法安排调休，需明确支付加班工资。本案中，公司未提供有效调休证明导致败诉