轮班工微信通知加班未付费仲裁获赔

案件标题：轮班工微信通知加班未付费仲裁获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因平日加班费产生争议，案件涉及微信通知作为加班证据的效力认定

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任生产线轮班工，公司采用微信工作群通知加班安排。2024年3月至6月期间，张某某多次收到主管发送的'今晚18:00开始加班至22:00'等通知，累计加班约3.5万元。张某某虽未签订书面加班审批协议，但通过手机截图保存了聊天记录，并提交了公司提供的考勤系统数据。公司辩称加班需经书面确认，但未能提供完整考勤记录及加班审批流程证据

争议焦点：员工主张公司应支付平日加班费，认为微信通知即为加班指令；公司抗辩称未建立微信通知加班的书面制度，且员工未履行审批手续

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某出示微信聊天记录截图、考勤系统加班时间记录及工作群公告；公司对证据真实性提出异议但未提供反证。仲裁员现场核查发现，公司OA系统存在加班申请记录缺失情况，且微信通知中包含具体工作时段和任务分配

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付平日加班费，裁决支持张某某主张的12000元加班费，驳回剩余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应支付法定加班费；《劳动争议调解仲裁法》第6条，用人单位对加班事实负有举证责任

分析启示：微信通知可作为加班证据但需配合考勤记录使用，建议劳动者及时保存聊天记录并要求书面确认。用人单位应建立规范的加班审批制度，避免因证据瑕疵承担不利后果